潜在意識が、あなたのために本気で働いてくれるかどうか？
私が日々、多くの人に会う中で、
潜在意識が自分の為に動いてくれている人、と
潜在意識が、自分の為にあまり働かなくなっていっている人
が、いるなぁと思うのですが、
自分の意識や心のマネジメントと、会社の経営マネジメントは、
非常に似たところがあるのです。
「顕在意識と潜在意識」を、「会社」に例えて説明してみます。
海に浮かぶ、意識の氷山（※意識の氷山について、初めて聞く方は「ヒプノセラピーとは？」のページの図解を、一度ご覧下さい）
を、会社の構造として、
「海面から上に出ている１割の顕在意識＝経営幹部」
「海面下の９割である潜在意識＝現場を動かす社員」
としてみましょう。
経営幹部（顕在意識）は全体の損得について常に考えていて、それをもとに下に指示を出します。
社員（潜在意識）は、経営幹部など上司の指示のもと、動き回っていき、実際の現場を一番理解し日々リアルに感じている人達です。
現代人の顕在意識（上司）の多くは、部下（潜在意識）が日々感じている事をほとんど無視していて、聞き取っていません。
（※ここからは、分かりやすくするために、顕在意識を上司と呼び、潜在意識を部下と呼んでみます）
そのため上司の指示は、現場が感じている事とかけ離れている事が多く、部下はイライラすることが増えてきます。
さらに、潜在意識（部下）を混乱させるのは、方向性が煮えきらず不安定であること。
優柔不断な上司に「このプロジェクトAの方向性で進めて下さい」といわれて、それにむけて必死で頑張っていたあなた。それなのに、翌週には「やっぱり、Bの方向性にして」といわれ、先週が無駄になった・・と思いながらも、自分を言い聞かせて頑張っていたら、なんと、その一週間後にはまたひっくり返り・・・。
当然それでは仕事の結果も出ませんので、部下のあなたは、褒められる事も評価も昇進もあるはずがなく、なんだか自信もなくなりながら、コロコロ変わる方針に右往左往し続ける。
あなたが部下で、この状態に延々と振り回され続けたなら、どうでしょう？
結果も出ない中で、不満と疑念と不信で一杯になったあなたは、
「あいつの言葉は信用できない」「いい加減にして」「もう言う事を聞きたくない」
と思うはずです。
それが、部下、つまり潜在意識の本音なのです。
疑念で一杯になった潜在意識（部下）は、顕在意識（上司）の言う事を実現するために、働かなくなってきます。
上司は上司で、その部下を「言う事を聞かなく扱いづらい」「何を考えているのか分からない」と思っていたりします。
多くの現代人の顕在意識と潜在意識は、この、「上手く行っていない会社の中」のような状態に陥っています。
現場を知らない上に、マネジメント下手な上層部（顕在意識）、
ストレスが溜まりパフォーマンスとやる気が落ちる社員（潜在意識）
こんな感じになると、当然ながら社員はあまり言うことを聞かなくなります。上司も上司で、苦しいばかりです。
逆に、素晴らしい上司に恵まれたりすると、部下も、実力を存分に発揮して、予想以上の成果を出してしまったりします。
現場の意見をヒアリングし、的確な方向性を一緒に考えつつ指示やフィードバックをすれば、社員も会社もパワーアップ！
目標達成にグングン近づきます。
だからこそ、定期的に自分の心の声を聞く事は、とても大切だと思うのです。
会社も、現場の声をよくよく聞いて活かせれば、そんなにおかしくなることはありません。
（まずはその時間をとることが最初の一歩！全然時間をとって無い人は、ぜひその時間をとってくださいね）
そういう意味で、催眠療法は、そこを手助けしていくツールのひとつです。
そして、欲を言うと、さらに上司が上手いマネジメント能力があると最高ですよね！
尊敬できる良い上司が上にきた時の、みなぎるやる気といったら☆
じゃあ、具体的にはどうやってマネジメントしたら？
という部分は、語るとすごく長くなりますので、個人セッションでも、セミナーでも、いままでお伝えしきれていませんでしたが、ワークショップで、初めてもっと踏み込んでお伝えすることにしました。
（詳細は、セミナー・ワークショップのページにありますので）ご興味ある方はご覧下さいね。
多くの方の、心のマネジメント改善に役立つといいなと思っています(^-^)
